根据中国法律法规，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。对于试用期内的劳动者，提前三天通知即可解除合同；而对于正式员工，则需要提前一个月通知，无论是否为休息日或法定假日。需要注意的是，提离职当天不计入通知期限。因此，根据我国法律规定，劳动者在解除劳动合同时，提离职当天不计入通知期限。
法律分析
提离职当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职，正式员工提前一个月，不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算到期了。所以，按我国相关法律规定的话，提离职当天不算。
根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
离职当天是否计入离职天数？
离职当天通常是被视为离职天数的一部分。根据劳动法和公司政策，离职当天通常被计算在离职天数内，即使您只工作了几个小时。这意味着离职当天的工作时间将被计算在您的离职天数中，并可能影响您的离职福利、结算工资和其他相关事项。因此，如果您计划离职，请确保与雇主或人力资源部门核实公司的具体政策和法律要求，以便了解离职当天是否计入离职天数。这将有助于您做出明智的决策，并确保您的权益得到保护。
结语
根据我国相关法律规定，离职当天通常被视为离职天数的一部分。劳动者在离职前应提前按规定通知用人单位，以保障双方的权益。离职当天的工作时间将被计算在离职天数内，可能会影响离职福利和结算工资等事项。建议您在离职前与雇主或人力资源部门核实公司政策，确保您的权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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