员工无故不来上班是一种违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主有权采取相应的措施。
首先，雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同，要求员工按时上班。如果员工无故不来上班，雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。
其次，如果员工连续3天以上未经请假不来上班，雇主可以视为自动放弃工作，可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，雇主需要采取一定的程序，包括书面通知员工、听取员工的解释等。
最后，如果员工无故不来上班导致公司遭受了经济损失，雇主可以向员工追究经济赔偿责任。
需要注意的是，以上措施必须在合法、合理的情况下进行，并且需要遵守相关的法律程序和规定。如果雇主采取的措施违反法律，可能会面临法律责任。
因此，为了避免员工无故不来上班的情况发生，雇主应当建立健全的规章制度和管理制度，加强对员工的管理和监督，及时发现和处理员工的违纪行为。同时，也要尽可能地提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和归属感。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
