一般是没有什么影响的。
失业金这一说法，被辞退或自己辞职单位是不给发失业金，失业金不是单位办的，是当地街道办的，单位只是提供一份失业金申请表，其他得自己去办理登记。
为什么不愿意给员工办理失业
(一) 支付赔偿金的风险
因为除了劳动合同到期的情况，办理失业金，就要符合“被动”辞职的条件，不然是领不到的。那么不能够办理退休企业单位又自动地解除了劳动合同，所以说就会处于一个失业的状态，但是这种失业他不和我们的正常法定退休年龄之内的事业是一样的，因为我们都知道在单位单方面解除劳动合同以后是可以享受到失业金待遇的，但是这个劳动合同它是根据法定的原则自动解除的，所以说并不是属于单位单方面解除劳动合同的，所以说是不能够享受到失业金待遇的。
（二）被社保处罚的风险
1、《社会保险法》明确规定，违法骗取社保费的，会给予相应处罚。我们以前说的的下岗，主要是指国有企业因为需要实现减人增效的目标，所以让一部分人下岗休息，除了按照在职工龄给予一定的经济补偿之外，符合领取失业金条件的，还可以领取失业金。
2、单位违规给员工办理失业，让员工领取失业金，就属于“骗保”的一种，将会面临被处罚的风险。因为领取失业金的待遇要具备一个重要的前提条件，就是因非本人意愿离开工作单位，也就是说必须是单位单方面解除你的劳动合同，无论是单位因为破产倒闭解除劳动合同，还是由于你个人不符合单位的规定来解除劳动合同，还是由于你的这个劳动合同关系到期没有续签解除劳动合同。
法律依据
《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
