用人单位不交社保即侵害劳动者权益，劳动者可以随时辞职且不承担责任。劳动者参加社保需要满足年龄和户籍条件。辞职流程包括提交辞职报告、办理离职手续和工作交接。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。社保是劳动者的基本权益，用人单位应履行义务。
法律分析
用人单位不交社保可以直接辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。
一、交社保需要的条件如下：
1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；
2、持有当地常住户口的。
二、辞职的流程如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。
总而言之，用人单位不交社保可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。
拓展延伸
用人单位免缴社保，离职还有隐患？
在用人单位免缴社保的情况下，离职可能仍存在一些潜在的隐患。尽管您可以轻松地辞职，但是在未缴纳社保的情况下，您可能面临以下问题。首先，社保是一种法定的保障机制，缴纳社保可以为您提供医疗、养老、失业等方面的保障。如果您未缴纳社保，可能会导致在离职后无法享受相应的福利待遇。其次，未缴纳社保可能会影响您的个人信用记录，对于未来的就业或贷款等方面可能产生不利影响。此外，一些用人单位未缴纳社保可能涉及违法行为，您可能面临法律风险。因此，在考虑辞职前，建议您咨询专业人士，了解相关法律规定，并权衡利弊，以做出明智的决策。
结语
在用人单位免缴社保的情况下，您可以选择直接辞职并要求经济补偿。然而，未缴纳社保可能导致您无法享受相应的福利待遇，可能影响个人信用记录，并可能涉及法律风险。在决定辞职前，建议您咨询专业人士，了解相关法律规定，并权衡利弊，以做出明智的决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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