《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。解决未签订合同退休如何赔偿的方法有：1。未签订劳动合同的用人单位，应当从第二个月起支付你双倍的工资，支付社会保障，解除劳动关系的用人单位也应当支付经济补偿。
2、拿到双倍工资必须有几个前提。第一，劳动者本身同意并积极与用人单位签订合同，但单位拒绝签订合同，像这样签订合同的责任不在劳动者身上。其次，未签订合同的情况应从进入用人单位一个月后的第二个月计算到一年前。
3、法律明确规定，用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，必须承担每月支付两倍工资的法律责任。劳动者故意或者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，不适用于本条款。而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿。
4、劳动者未与用人单位签订劳动合同的，不存在过错，无理由辞退劳动者的，用人单位不仅要向劳动者支付双倍工资赔偿，还要向劳动者支付非法解除合同的双倍经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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