未签订劳动合同的劳动者有权获得双倍工资和经济补偿，但需满足几个前提条件，如劳动者同意签合同但单位拒绝。用人单位只有在不依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下才需支付双倍工资，若劳动者故意不签合同，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。若劳动者未能签订合同且无过错，用人单位需支付双倍工资和违法解除合同的双倍经济补偿。
法律分析
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
2、要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者。其次，未签合同的情形要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算，至满一年以前。
3、法律明规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于该条款。而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿。
4、如果是劳动者未能与用人单位签订劳动合同，本身不存在过错，同时，又无理由辞退劳动者，在劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情况下，则用人单位既要向劳动者支付双倍工资赔偿，又要向劳动者支付违法解除合同的双倍经济补偿。
拓展延伸
未签合同被开除后的工资如何计算？
未签合同被开除后的工资计算方法取决于具体情况。通常情况下，根据劳动法的规定，雇主应按照劳动合同约定支付相应的工资。如果劳动合同没有签订，根据《劳动合同法》第十九条的规定，应按照同地区同类工作的劳动者工资水平支付工资。然而，由于未签合同的特殊性，可能需要参考相关法律法规和劳动争议的处理方式。建议您咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以确保您的权益得到合理保护。请注意，此回答仅供参考，具体情况请咨询专业人士。
结语
根据以上情况，如果雇主未签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资和社保补交，并可获得经济补偿。但要注意，劳动者必须积极与雇主签订合同，若雇主拒绝签订，则责任在雇主。此外，若劳动者故意不签合同，雇主可解除劳动关系且无需支付经济补偿。若劳动者未能签订合同且无过错，雇主解雇劳动者时需支付双倍工资和违法解除合同的双倍经济补偿。对于具体工资计算方法，请咨询专业劳动法律机构或律师以确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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