1、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。2、 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。风险提示：公司与员工协商一致变更劳动合同，变更的内容需要符合法律的强制性规定，违反强制性规定的条款无效，对员工也不产生合同的约束力。因此，在签订变更协议时也应当注意协议的合法性审查，避免法律风险发生。

公司经营不善倒闭怎么赔偿员工

公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。

公司法人变更需要给员工补偿吗

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

经营不善而破产的公司可以被收购吗

经营不善而破产的公司可以被收购，被收购的公司可以继续经营和生产。收购是指持有一家上市公司发行在外的股份的30%时发出要约收购该公司股票的行为，其实质是购买被收购企业的股权。

公司注销成立新公司，需要承担原债务吗？

通常公司注销后又设立新公司的，新公司不需要承担原公司的债务。原公司的债务由注销之前的公司财产进行清偿。《公司法》规定，不管公司是什么原因要注销登记的，都必须先依法清算后，才可以注销登记，否则公司股东都需要对原公司债务承担连带清偿责任。风险提示：公司注销成立新公司，公司股东存在以下行为的应该承担赔偿责任:1、未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，股东应在造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任。2、股东怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，股东应对公司债务承担连带清偿责任。3、股东恶意处置公司财产给债权人造成损失的，股东应对公司债务承担相应的赔偿责任。4、未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的，股东应对公司债务承担相应的赔偿责任。5、公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法清算，股东应对公司债务承担清偿责任。

公司因结构调整不再与员工续签，员工是否有经济补偿？

1、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。2、以上月工资为：本人最近一年工资的月平均数。风险提示：合同到期，用人单位不打算继续续签的情况下，应当提前通知劳动者到期解除劳动合同。超过期限用人单位未通知解除，劳动者继续工作的，会视为默认续签劳动合同。用人单位既不解除也不续签的，还可能认定转为无固定期限劳动合同，用人单位的风险和责任逐步增大。 该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答