劳动争议处理的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等。
劳动争议调解机构一般有哪些
劳动争议处理机构有：
1.企业劳动争议调解委员会，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织;
2.劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构;
3.人民法院，是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
劳动争议有哪些处理机构
目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
劳动合同争议有哪些处理方法
劳动合同争议处理方式有：
1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
2.调解，如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；
3.仲裁，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4.诉讼，可收集相关证据向人民法院提起诉讼。
劳动争议的处理的原则有哪些
劳动争议的处理原则如下：
1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；
3.以事实为依据，以法律为准绳原则；
4.当事人在适用法律上一律平等原则。
劳动争议处理的方法主要有哪些
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。 该内容由 王刚律师 和 律说律答 共创回答
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