试用期合同违法，依法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，只约定试用期的，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得约定试用期为完成工作任务或不满三个月。只约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律分析

公司只签订试用期合同违法，依照相关法律规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，只约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

根据《劳动合同法》第十九条规定第二、三、四款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

试用期合同的法律规定及争议解析

试用期合同是雇佣关系中的一种特殊形式，其法律规定及争议解析备受关注。根据劳动法的相关规定，试用期合同应当符合合同法的基本要素，并明确约定试用期限、工资待遇、工作内容等关键条款。在实践中，试用期合同常常引发争议，特别是涉及违法行为的情况。根据法律解释和司法实践，违反法律法规、劳动合同法规定的试用期合同可能被认定为公司的违法行为。然而，具体情况需根据法律适用和证据调查来判断。因此，了解试用期合同的法律规定及争议解析对于维护劳动者权益和促进雇主合法经营至关重要。

结语

根据相关法律规定，试用期合同应当包含在劳动合同期限内，只约定试用期的，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。试用期合同的合法性备受关注，违反法律规定的试用期合同可能被认定为公司的违法行为。了解试用期合同的法律规定及争议解析对于维护劳动者权益和促进雇主合法经营至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。