《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

对于你提出的“调岗的规定有哪些”问题，调岗肯定是需要员工进行同意的了，有的用人单位没有经过员工的同意就把员工调岗了，这是违法劳动法的，在调岗的时候有的时候是对自己好的，有的是逼自己离开公司的也说不定。你可以咨询律聊网的律师。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答