未签订劳动合同双倍工资补偿金的主旨是：用人单位自用工起一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；若超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，同样应支付二倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从违法行为结束之日起计算。

法律分析

一、未签订劳动合同双倍工资如何补偿金

1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同双倍工资时效是多长时间

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁的时效适用，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

拓展延伸

未签订劳动合同是否会影响双倍工资的补偿权益？

未签订劳动合同可能会影响双倍工资的补偿权益。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，未签订劳动合同意味着雇佣关系未明确规定。在这种情况下，员工可以主张双倍工资的补偿权益，但需提供其他证据证明雇佣事实和工作内容。法院会综合考虑双方口证、证人证言、工资支付记录等证据来判断是否给予双倍工资补偿。因此，尽管未签订劳动合同，但员工仍有可能获得双倍工资的补偿，但需提供充分的证据来支持其主张。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同可能会影响双倍工资的补偿权益。员工可主张双倍工资补偿，需提供雇佣事实和工作内容等证据。法院将综合考虑证人证言、工资支付记录等证据来判断是否给予补偿。虽未签订劳动合同，员工仍有可能获得双倍工资，但需提供充分证据支持主张。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。