没有交接工作就直接走人,如果是因为离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。
正确的离职流程：
1、对于工作存在问题或者感觉到不舒服的，可以先考虑和上级沟通，是否可以进行调整优化，如果最后双方协商的方案，双方都能接受的话，那么可以继续工作下去。
2、如果无法达成调解，不想继续工作下去的话，可以着手起草离职证明了。一般来说，正式员工需要提前30天提交离职证明，试用期辞职是提前一周。
3、提交离职申请之后，由用人单位这边审批，审批期间，员工也需要正常上班。
4、离职申请提交30天之后，员工是可以直接离职的，即使公司这边不同意。如果公司不接受辞职报告怎么办？
可以用邮寄的方式送达公司，邮寄时注明文件内容是辞职报告公司接收快递即视为接受员工的辞职报告。
5、办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。
公司这边如果以不同意员工离职为由，拒绝开具离职证明怎么办？
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因为离职证明涉及员工再就业的问题，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明给员工，不能以员工未办理离职手续为由不予开具，否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，如果劳动者因为公司迟延出具离职证明导致损失的，用人单位还需要承担损失赔偿责任。
并且用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明后，要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。