工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。风险提示：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。

员工离职工资能被扣吗

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。风险提示：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工擅自离职需赔公司一个月工资的约定有效吗？

合同约定员工未经公司许可提前离职的，应向公司赔偿一个月工资所得，该约定与法相悖，应为无效。根据相关法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者因提前离职而需承担赔偿责任的前提是给用人单位造成损失。双方签订的劳动合同虽约定吴应熊若未经公司许可提前离职的，应向公司赔偿一个月工资所得，但该约定与法相悖，应为无效。风险提示：用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《劳动合同法》规定除培训服务期和竞业限制或保密协议规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

员工离职工资必须当天付清吗

可以当天一次性付清，也可以和劳动者约定工资支付时间，只要双方协商一致即可。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，另行约定了工资支付时间的，最好签订书面的离职协议，并注明工资支付时间。风险提示：员工离职，用人单位还应当出具离职证明。视情况决定是否需要支付经济补偿金。离职是员工自动提出解除劳动合同或者因员工过失而被用人单位辞退的，不需支付经济补偿金。员工按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，员工解除劳动合同，用人单位应当和字符经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工培训费可以税前扣除吗？

可以，或许很多公司都不知道员工培训费用是可以税前扣除，通常只要公司为员工提供的培训费用满足条件的，都可以按照相关的财税政策及法律法规予以相应的税前扣除。因此，公司多了解这方面的内容，能在为员工支出培训费用后，少交税款。目前，对员工培训费用税前扣除，有以下规定：1、普通企业的标准：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、技术先进服务型企业的标准：根据《关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》规定，自2014年1月1日起至2018年12月31日止，在21个中国服务外包示范城市对经认定的技术先进型服务企业，减按15％的税率征收企业所得税。经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8％的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。3、高新技术企业标准：2015年1月1日起，注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8％的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。4、软件企业标准比较特殊：根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知〉的通知》的规定，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，根据《财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）规定，可以全额在企业所得税前扣除。软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照相关规定的比例扣除。风险提示：此外，为员工提供的培训费用可以进行税前扣除范围如下：《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。

员工旷工1天可以扣除3天工资吗

不可以。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而扣除三天的工资是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。风险提示：员工自离，劳动合同虽然解除，但公司应当办理的手续仍然需要办理，比如员工自离造成旷工，公司通知劳动者解除合同并办理离职手续，公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答