加班工资一年一次性结算合法吗

加班工资一年一次性结算是不合法的。《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

讨要加班工资要注意:第一,要知道加班工资标准是多少。《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:一是在日标准工作时间以外延长工作时间的,二是休息日安排工作又不能安排补休的,三是法定休假日安排工作的,分别应支付不低于工资的150%,200%和300%的加班工资。第二,应当注意当月发放的工资中是否含有加班工资。