服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：1、要体现公平合理的原则，不得滥用权利；2、需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

服务期的年限的计算方式如下：
1。连续计算法又称连续计算工龄法。例如，如果一名员工从a单元调到B单元，他在a单元和B单元的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工受到错误处理，然后进行审查和恢复，错误处理的时间可以连续计算为连续服务年限，错误处理前后的服务年限可以连续计算
2。组合计算法，又称连续服务年限组合计算法。指在员工的工作经历中，非因自身主观原因中断一段时间的，应扣除中断时间，并将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休工人和工作人员的数量减少，辞职前和重新加入工作后的连续工作时间可以一起计算
3。服务年限折扣算法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人的连续工龄可以转换。

劳动合同期限的种类
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：
1。有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；
2。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。；
3。以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

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【法律依据】：
根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。