民工工资拖欠问题，甲乙双方责任取决于劳动关系和资质。若乙方有资质，拖欠责任在乙方；若存在非法转包或乙方无资质，甲方需承担连带责任，但可向乙方追偿。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定工资应按时支付，不得拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违规行为可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

对于您问的乙方拖欠工资,找甲方要工资吗，要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拓展延伸

甲方责任和权利：解决承包商拖欠工资问题的法律途径

甲方在承包商拖欠工资问题中扮演着重要的角色。根据相关法律规定，甲方具有一定的责任和权利来解决这一问题。首先，甲方应当履行合同义务，确保承包商按时支付工资。如果承包商拖欠工资，甲方可以采取多种法律途径来解决问题。例如，甲方可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或进行调查。此外，甲方还可以通过起诉承包商，向法院申请支付令或提起劳动仲裁，以追回拖欠的工资。在解决问题的过程中，甲方应当咨询专业律师，确保合法权益得到保护。通过法律途径，甲方可以维护自身权益，促使承包商履行工资支付义务。

结语

甲方在承包商拖欠工资问题中扮演重要角色。根据相关法律规定，甲方有责任确保承包商按时支付工资。如承包商拖欠工资，甲方可采取法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、起诉承包商并申请支付令或劳动仲裁。甲方应咨询专业律师以保护合法权益。通过法律途径，甲方可维护自身权益，促使承包商履行工资支付义务。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。