公司是否交五险一金，员工可以通过工资明细表、社保卡或公积金卡，以及查询相关网站来确定。单位未按时缴纳五险一金的，可能面临罚款和滞纳金，并可能被强制征缴。生育保险费未交的应补缴所欠金额及利息，并加收滞纳金。未办理住房公积金缴纳手续的单位可能面临罚款。

法律分析

一、员工怎么知道公司有没有交五险一金？

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：

1、最简单的方法是从工资明细表(工资单)中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的;

2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡;

3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。

二、单位不按时缴纳五险一金怎么办？

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。

结语

作为员工，我们有权知道公司是否按时交纳五险一金。可以通过查看工资明细表、领取社会保障卡或公积金卡，以及查询社保网站和公积金官网来确认。如果单位未按时缴纳五险一金，我们可以要求单位补缴，并可能向相关部门投诉，甚至采取法律手段追究单位的责任。根据法律规定，单位未按规定缴纳社保费可能面临滞纳金和罚款的处罚。保护自身权益，维护合法权益是每个员工的权利和责任。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。

对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。