本文主要介绍了试用期提供五险一金服务和社会保险费的缴纳方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应为其职工办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。同时，自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员等也需申请办理社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人单位可以约定或不约定试用期。

法律分析

试用期是否提供五险一金服务呢？在试用期间，公司确实会提供五险一金的服务。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，则由单位从本人工资中代扣。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国一致的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、是否一定要有试用期

试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。

拓展延伸

试用期五险一金待遇如何？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位应当提供符合劳动法规定的福利待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

在试用期内，用人单位应当提供符合社会保险法规定的福利待遇，包括：

1.基本工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.社会保险：用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.住房公积金：用人单位应当为职工缴纳住房公积金。

4.带薪休假：用人单位应当为职工安排带薪休假，包括年休假、病假、产假、婚假等。

5.职业培训：用人单位应当为职工提供必要的职业培训，提高其职业技能。

6.劳动保护：用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动保护用品，不得安排劳动者在高温、低温、有毒、有害等环境下从事劳动。

如果在试用期内，用人单位未提供符合社会保险法规定的福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付相应的赔偿。如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

结语

试用期提供五险一金服务,但试用期不是劳动合同中必须约定的条款。员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期,也可以不约定试用期。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,在试用期内,职工应该按照规定缴纳五险一金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法（2018）》第五十八条