导语：一般来说，法定节假日是所有职业都会放的节假日。但是，也有可能法定节假日被安排加班的话，公司是必须支付三倍工资的。今年中秋节和国庆节一起连着放假。法定节假日的时间是有4天。那么，2023年中秋国庆三薪具体是哪几天呢？下面就和小编一起来了解下吧。

　　2023年中秋国庆三薪哪几天

　　中秋节法定放假1天(9月29日)；国庆节法定放假3天(10月1日、2日、3日)。在这四天上班的话是三倍工资。

　　9月29日、10月1日、2日、3日，这4天属于法定休假日，是不允许调休的，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

　　三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%

　　2023年国庆中秋加班费计算如下：

　　情况一：

　　属于9月29日、10月1日、2日、3日的，按照三倍工资计算

　　对应加班天数*（月工资标准÷21.75×300%）

　　情况二：

　　属于9月30、10月4日、5日、6日的，这四天为休息日，按照二倍工资计算

　　二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%

　　对应加班天数*（月工资标准÷21.75×300）

　　如果你是法定节假日和休息日都有加班的，按照三倍工资与二倍工资结合计算：

　　对应法定节假日加班天数*（月工资标准÷21.75×300%）+对应休息日加班天数*（月工资标准÷21.75×300）

　　三倍工资怎么算？

　　1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　单位可以随意安排加班吗？

　　加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。

　　用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定：“一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。

　　每个员工都不愿意工作占用自己的休息时间，可单位却十分想占用劳动者的休息时间，安排员工加班什么的。从法律角度来看，允许用人单位安排员工加班，但同时也赋予了员工拒绝的权利。另外在听从了加班安排之后，单位需要支付加班费，有些时候也允许调休，不过要区分不同的情况，并不是所有的情况下安排加班都是可以调休。