劳动仲裁的主旨是：仲裁要结束十五日内起诉，对特定争议实行有限的“一裁终局”。劳动仲裁申请一般不可网上提交，需要书面申请和相关证据材料，并直接到有管辖权的仲裁委员会申请。劳动仲裁所需材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、被申请人工商注册信息、劳动关系证明等。申请人应提交仲裁申请书，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人等。

法律分析

一、仲裁要多久结束起诉

仲裁要结束十五日内起诉。一般情况下，当事人可以自收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼;对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金且数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行有限的“一裁终局”。

二、劳动仲裁可以网上提交吗

当事人一般不可以在网上进行劳动仲裁的申请。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书、仲裁申请书副本以及相关的证据材料，所以当事人一般需要直接到有管辖权的仲裁委员会来申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁需要哪些材料

劳动仲裁需要以下材料：

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

3.被申请人工商注册信息资料；

4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

5.《提交证据材料清单》等等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结语

劳动仲裁程序快捷高效，仲裁结束后，当事人可在15日内向法院提起诉讼。对于劳动报酬、工伤医疗费等争议，以及劳动标准方面的争议，实行有限的一裁终局。申请劳动仲裁需提交书面申请书和相关证据材料，一般不可在网上进行申请。劳动仲裁申请书应包括申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据等。如果书面申请有困难，口头申请也可被接受并记录在笔录中。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十五条 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。