15岁童工不能找工作，根据我国法律禁止单位招收不满16岁的童工，违者罚款5000。满16岁不算童工，而是未成年工。法律明确禁止招用童工，即招用童工是违法行为。

法律分析

一、15岁童工可以找什么工作

1、15岁的童工一般不能找工作。因为我国法律明确禁止任何单位招收不满16岁的儿童进行劳动，抓到一个罚款5000。也禁止任何单位给不满16岁的儿童介绍工作。15岁就安安心心的读书就行了。

2、法律依据：《禁止使用童工规定全文》第二条，国家机关、社会团体

、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、满了16岁算是童工吗

1、通常情况下满了16岁不算是童工。根据我国相关规定，不满十六周岁的未成年人统称为童工。而年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工。并且法律规定禁止招用童工，即招用童工是违法行为。

根据国家机关、社会团体

、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

2、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

拓展延伸

童工劳动条件及法律保护措施

童工劳动条件及法律保护措施是指对于未成年人从事劳动工作时的工作环境和法律保护的规定。根据国际劳工组织的标准，童工应该遵循一定的劳动条件，包括工作时间的限制、工作内容的安全性、工资待遇的合理性等。同时，各国也制定了法律法规来保护童工的权益，包括禁止童工从事危险工作、保障童工的教育权利、提供必要的医疗保健等。此外，社会各界也应加强宣传和教育，提高对童工问题的关注度，共同努力为童工提供更好的劳动条件和法律保护，确保他们的健康成长和发展。

结语

根据我国法律规定，15岁的童工不能找工作，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违者罚款5000元。15岁的孩子应该安心读书，享受健康成长的权利。同时，我们需要关注童工问题，制定合理的劳动条件和法律保护措施，确保未成年人的权益得到充分保障。让我们共同努力，为童工提供更好的环境和保护，促进他们的健康成长和发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。