旷工自离不是不给工资的理由，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或向法院起诉的方式讨要工资。投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼都是劳动者维权的有效途径。如果法院判决用人单位支付欠款但单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内申请强制执行。

法律分析

旷工自离不是不给工资的理由，劳动者可以同过以下方式讨要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；

法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

拓展延伸

旷工自离不给工资，如何保障劳动者权益？

旷工自离不给工资，劳动者可以通过以下方式保障自己的权益。首先，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权途径。其次，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便证明自己的合法权益。然后，劳动者可以与雇主进行沟通协商，寻求解决问题的方式，如要求支付工资或重新谈判。如果雇主拒不履行义务，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。最后，劳动者还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持。维权过程可能会面临一些挑战，但坚持维护自己的权益是非常重要的。

结语

合理维权，保障劳动者权益。劳动者遭遇旷工自离不给工资，可采取以下途径：1、向劳动监察投诉，违法行为应得到处理；2、劳动仲裁解决劳动争议，维护合法权益；3、向法院起诉，通过民事诉讼获得支付欠款的判决。劳动者应咨询专业机构、保留证据、协商解决，并寻求法律援助。维权过程或有挑战，但坚守权益至关重要。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。