这段文字讲述了一家公司淡季放假时员工的工资发放情况。如果员工因雇主个人原因停工或停产,他们仍应获得工资。公司应根据员工放假时间长短、是否提供了正常劳动来确定不同的支付假期工资标准。如果员工在一个工资支付周期内停产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,并且劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
法律分析
由于公司淡季放假,员工工资发放情况如下:由于雇主的个人原因导致停工或停产,员工在放假期间仍应获得工资。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
拓展延伸
放假工资怎么发？
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日或小时工资的标准支付劳动者工资。因此，如果用人单位安排员工在放假期间工作，则应按照这个规定支付员工的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在休假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果员工在放假期间被安排工作，用人单位应按照相关规定支付员工的工资。
结语
放假期间,员工应获得工资。根据个人原因停工或停产的雇主,应按劳动合同规定支付劳动者工资。停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动,用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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