劳动者加班权利与用人单位需求的平衡：用人单位在正常情况下延长工作时间需协商，劳动者有权拒绝加班。但在紧急处理威胁生命健康或财产安全的情况下，劳动者不能拒绝加班。生产设备故障或公共设施影响生产和公众利益时也可延长工作时间。妊娠7个月以上或哺乳未满1周岁的女职工无论何时都可拒绝加班。
法律分析
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要；
其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
拓展延伸
用人单位加班要求的合法性及限制
用人单位加班要求的合法性及限制是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，用人单位可以在合理范围内要求劳动者加班，但也存在一些限制。首先，用人单位应当遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度，不能超过法定工作时间和加班时间的限制。其次，用人单位在要求加班时应当保障劳动者的合法权益，如支付加班工资、提供休息时间等。此外，用人单位应当合理安排工作，避免过度加班对劳动者身体和心理健康造成损害。总之，用人单位在加班要求方面应当依法合规，并尊重劳动者的权益和健康。
结语
合理加班是用人单位的合法要求，但必须符合法律规定和限制。劳动者有权拒绝非紧急情况下的加班要求。然而，在自然灾害、事故或设施故障等威胁生命健康和财产安全的紧急情况下，劳动者不得拒绝加班。孕妇和哺乳期女职工则无论何时都有权拒绝加班。用人单位应遵守法定工作时间和休息休假制度，保障劳动者权益，合理安排工作，避免对劳动者身心健康造成损害。在加班要求方面，用人单位应依法合规，尊重劳动者权益和健康。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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