女职工享受98天产假，男方享受15天护理假，多胞胎增加15天。流产分为未满4个月和满4个月，分别享受15天和42天产假。结婚登记夫妻享受30天婚假，生育子女女方延长60天产假，男方享受22天护理假。假期期间享受同等待遇。

法律分析

正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山西省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假22日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

拓展延伸

晋源区产假政策解读及申请流程

晋源区产假政策解读及申请流程是指对晋源区相关产假政策进行详细解读，并提供申请产假的具体流程指导。根据晋源区的相关规定，女性员工在怀孕期间可以享受一定的产假休息时间，以便照顾自己和新生儿的健康。具体的产假政策包括产假的时长、薪资待遇、申请条件等方面的规定。在申请产假时，需要准备相关的证明文件，并按照规定的流程进行申请。晋源区产假政策解读及申请流程的目的是为了帮助女性员工了解产假权益，并指导其顺利申请和享受产假的权益。

结语

根据相关法律规定，女职工在怀孕期间享受产假的时长和男方护理假的权益有明确规定。晋源区产假政策解读及申请流程旨在帮助女性员工了解产假权益，并提供具体的申请流程指导。在申请产假时，需要准备相关证明文件，并按照规定的流程进行申请。我们将为您提供专业的支持，确保您顺利享受产假的权益。

法律依据

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条《女职工劳动保护特别规定》第七条