未婚先孕流产女员工可提供医疗证明按病假待遇处理，已婚女员工可请流产假，需就医证明。产假根据员工实际情况确定，怀孕4个月以下流产享受一定产假，4个月以上享受42天以上产假。违反规定的用人单位将受罚款处罚。

法律分析

流产产假需要就医证明。如果是已婚女员工，则可以通过就医证明就可以请到流产假，若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。我国法律规定女职工产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞胎15天。如果是怀孕4个月以下流产的，享受一定的产假。如果是怀孕4个月以下的，则享受42天以上的产假。具体产假根据员工实际情况确定。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

拓展延伸

流产产假申请程序及所需证明文件

流产产假是指女性因流产而需要休假的一种特殊情况。为了申请流产产假，需要按照一定的程序进行操作，并准备相应的证明文件。首先，您需要向雇主提交书面申请，说明流产的原因和预计的休假时间。同时，您需要提供医生出具的流产证明或医疗报告作为证明文件之一。此外，还需要提供相关的假条、身份证明、银行账户信息以及其他可能需要的文件。请注意，不同地区和公司对于流产产假的要求可能有所不同，建议您事先咨询雇主或相关法律机构以获取准确的信息。以上是流产产假申请程序及所需证明文件的基本概述，具体要求请参考当地劳动法规定和雇主规定。

结语

流产产假申请需提供医疗证明，已婚女员工可凭证明请假，未婚先孕流产需提供医疗证明按病假处理。我国法律规定女职工产假98天，具体根据实际情况确定。单位违规将受罚。申请流产产假需书面申请、医生证明等文件，具体要求请遵循当地法律和雇主规定。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。