申请工伤认定对用人单位的影响：如果单位申报工伤，费用由单位和工伤保险基金共同承担；如果单位不申报工伤，费用由单位承担。单位应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请，逾期可延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工可在一年内直接向社保部门提出申请，期间费用由单位负担。

法律分析

申请工伤认定对用人单位有以下影响：如果单位为员工参加了工伤保险，在此期间的符合规定的工伤费用由单位和工伤保险基金共同承担；但如果单位不去申报工伤的，则费用由单位来承担。法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

拓展延伸

工伤申报如何影响公司的运营和经济状况？

工伤申报对公司的运营和经济状况有着重要的影响。首先，工伤申报会导致员工的工作中断或缺勤，从而影响到生产和服务的正常进行，可能导致生产线的停滞和项目的延迟。其次，公司需要支付工伤赔偿金和医疗费用，这将增加公司的财务负担。同时，工伤申报也可能引起劳动保险费率的上升，增加公司的人力成本。此外，工伤申报还可能影响公司的声誉和员工士气，可能导致员工流失和招聘困难。因此，公司需要合理管理和预防工伤事故，加强安全生产和员工健康管理，以减少工伤申报对公司运营和经济状况的不利影响。

结语

工伤申报对公司的运营和经济状况有着重要的影响。工伤认定申请的延迟或未提出将导致公司承担符合规定的工伤费用，增加财务负担。此外，工伤申报可能导致员工工作中断、生产线停滞和项目延迟，影响正常运营。同时，劳动保险费率上升可能增加人力成本，影响公司经济状况。因此，公司需加强安全生产、员工健康管理，合理管理和预防工伤事故，减少对运营和经济的不利影响。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。