被开除工资没有立即结算的解决办法如下：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
申请仲裁提交的材料：
1、申请人是劳动者的：
（1）《劳动仲裁申请书》；
（2）申请人身份证明复印件；
（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项；委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件；
（4）被申请人工商注册登记资料；
（5）证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、工资表等。
2、申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
3、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
（1）《营业执照》副本（复印件）。
（2）《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。
（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项。
（4）证据附证据清单。
证据材料：
1、起诉书；
2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明；
3、证明劳动纠纷存在的证据。
综上所述，解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另用人单位无合法理由辞退劳动者的，构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
