临时工与正式工享有同等法律保护，工伤应视同工伤待遇赔偿。只要与用人单位存在劳动关系且符合相关规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，临时工都应被认定为工伤并获得相应赔偿。

法律分析

临时工和正式工一样受法律保护。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

拓展延伸

应对日结临时工工伤：预防和应急措施

针对日结临时工工伤问题，我们可以采取一系列预防和应急措施。首先，建立健全的安全管理制度，包括提供必要的培训和教育，确保工人了解并遵守安全规定。其次，加强工地巡查和监督，及时发现和解决潜在的安全隐患。此外，合理安排工作时间和休息间隔，避免疲劳导致事故发生。在应急方面，及时提供急救措施和紧急联系方式，确保伤员得到及时救治。同时，建立完善的工伤报备与赔偿制度，保障受伤工人的合法权益。综上所述，通过预防和应急措施的综合应用，我们能够更好地应对日结临时工工伤问题，保障工人的安全与健康。

结语

临时工与正式工享有同等法律保护，工伤应得到相应赔偿。对于日结临时工工伤问题，我们可以采取一系列预防和应急措施，包括建立安全管理制度、加强巡查监督、合理安排工作时间和提供急救措施等。通过综合应用这些措施，我们能够更好地保障工人的安全与健康，维护他们的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。