劳动者离职当天可结清工资，也可在下月一起发放。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于所在地最低工资标准。

法律分析

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

辞职后工资发放延迟的解决方案

辞职后工资发放延迟可能给员工带来一定的不便和困扰。为解决这一问题，首先，员工应及时与人力资源部门或财务部门沟通，了解具体原因和预计解决时间。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和协助。另外，员工还可以与前雇主协商，请求提前发放部分工资以应对紧急需求。此外，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自身权益和可行的解决方案。最后，建议员工在离职前与雇主明确工资发放时间和方式，以避免类似问题的发生。综上所述，通过沟通、投诉、协商和法律咨询等方式，员工可以寻求解决辞职后工资发放延迟的合理途径。

结语

离职后工资发放延迟可能给员工带来不便，但员工可以通过沟通、投诉、协商和法律咨询等方式寻求解决。及时与人力资源部门或财务部门沟通，了解原因和解决时间是首要步骤。如有需要，可向劳动监察部门投诉，争取法律保护和协助。协商提前发放部分工资以应对紧急需求也是一种选择。咨询专业的劳动法律顾问，了解自身权益和可行的解决方案也是明智之举。离职前与雇主明确工资发放时间和方式，可避免类似问题的发生。综上所述，员工可以通过多种途径寻求解决辞职后工资发放延迟的合理途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。