这种行为并不违法，但是涉嫌侵犯员工合法权益。 对于上班族而言，每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求，可生活中有不少公司发工资的形式都不够完善，很容易被员工吐槽。

工资支付暂行规定中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

以上为国家关于公司发工资时工资条的相关规定，明确指出用人单位在支付工资时，应该提供一份个人工资清单，且需要由劳动者签字确认。 但是这个规定在生活当中实行的并不完善，很多公司都并不会给员工发工资条，员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天，很多公司都会通过银行代发工资，员工对于工资明细了解的并不多，也很少有员工会去较真。

公司的行为并不违法，但是侵犯了劳动者的合法权益。 关于工资条的相关规定，只在工资支付暂行规定当中有所体现，而且提到如果因不发工资条或因工资支发生争议的，劳动者可向仲裁机关申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 这一内容其实就从侧面说明了不发工资条的行为，其实并不违反法律，可是劳动法中规定了员工有权知道自己的福利状态和工资构成情况。这也就意味着公司不发工资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。 如果劳动者需要了解自身工资构成情况的话，可以要求单位提供工资条。如果感觉自身合法权益被侵犯，或是对工资支付不满，可以通过合法途径维护自身合法权益。

其实在现实生活当中，只要工资确实给了自己，而且数额上能够接受，大多数普通劳动者都不会对于工资条问题太过较真。可是当出现劳动争议时，劳动者也应该学会用合法形式维护自身权益，不论是仲裁还是起诉，都能够有效保护自己。

用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目，代扣代缴的数额是否准确。另外，工资条应该妥善保存，如日后发生劳动纠纷，可作为证据。

【法律依据】：

《工资支付暂行条例》

第6条规定

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。