法律分析：五险指的是社会保险、住房公积金、工伤保险、失业保险、医疗保险，这些保险的具体费用标准由各地人社部门规定，不同城市、不同行业、不同企业规模的具体费用不同。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 社会保险费的具体标准和费率由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《中华人民共和国住房公积金条例》 第九条 住房公积金的缴存标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 用人单位应当依据规定交纳工伤保险费。

4. 《中华人民共和国失业保险条例》 第十二条 用人单位应当依法足额缴纳失业保险费。

5. 《中华人民共和国医疗保险条例》 第十条 用人单位应当依法足额缴纳医疗保险费。

总结：具体来说，一般公司的五险费用在人均月薪的10%-30%之间，但具体费用还需要根据地区、行业、企业规模等因素确定。企业应当按规定足额缴纳五险，保障员工的权益。