工伤职工在停工留薪期满后应立即上班，与鉴定结论下达时间无关。若职工不复工，用人单位可停止支付工资和福利待遇，并书面通知其限期复工。若逾期不复工，则可按旷工处理。停工留薪期由医疗机构或康复机构出具的休养证明确定，若超过12个月，需设区市劳动能力鉴定委员会确认。最终结论为设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论。上班期间工伤按当地标准处理，工伤休息期间员工工资由单位按月支付。

法律分析

工伤职工在停工留薪期满后,应该立即上班。停工留薪期与鉴定结论的下达时间无关,只要工伤职工停工留薪期结束,就应该复工。如果工伤职工不复工,用人单位可以停止支付工资和福利待遇,并书面通知其限期复工。如果工伤职工逾期不复工,就可以按照旷工处理。工伤职工的停工留薪期应该由其就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定。如果停工留薪期超过12个月,就需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论就是最终结论。

一、上班期间工伤怎么算

在上班期间遇到工伤的话，那么其工伤的计算是按照当地标准来处理的。法律对于上班期间的工伤赔偿是有标准的，即凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。因此上班期间的工伤可以按照上述的标准来计算。

二、工伤休息期间员工的工资怎么算

职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结语

工伤职工在停工留薪期满后应该立即上班，停工留薪期与鉴定结论的下达时间无关。如果工伤职工不复工，用人单位可以停止支付工资和福利待遇，并书面通知其限期复工。如果工伤职工逾期不复工，就可以按照旷工处理。工伤职工的停工留薪期应该由其就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，就需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论就是最终结论。上班期间工伤可以按照当地标准来计算，而工伤休息期间员工的工资则由所在单位按月支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。