个人所得税工资和实际工资对不上的原因主要有两个，即人为故意和申报错误。
1、人为故意
个人或企业为了减去税负，有的时候会故意进行错误申报。
如果职工的工资高，就需要交纳高额的个税。为了达到降税的目地，职工可能会要求通过提费用发票的目地，降低纳税的负担；如果企业为了增加税前扣除工资的金额，也可能通过多申报职工工资的方式来实现。
可以说不管是职工还是公司的意思，最后的结果都会导致个人所得税系统申报的工资和实际工资对不上。
2、申报错误
人非圣贤孰能无过！企业的财务人员，有的时候也有可能因为各种原因，把职工的个税申报错误。
对于申报错误这种情况，一般只会发生在个别月份，而不会长时间的存在。
如果是职工自己为了降低税负，导致自己的工资和实际的不符，他们估计也不会说什么的。毕竟这事就是职工自己要求。
如果公司由于人为原因，导致职工的个税出现了申报错误的情况，职工及时提醒公司的财务人员即可。公司的财务即使再细心也可能出现差错。
如果职工自己不知道原因，而是企业故意多申报职工的个税，职工一定要向公司提出自己的质疑。要不然最后需要补交个税的时候，公司不会帮你的。
不管是由于我们自己的原因还是企业的原因，都不能故意使个人所得税工资和实际工资对不上。
如果是企业的失误才导致的情况出现，一定要让企业及时更正自己的错误；如果是人为的原因，不管是企业还是职工自己，一定要及时收手。要知道这样做，已经触犯法律了。
对于企业来说，可以通过多申报职工的工资，达到减轻自己企业所得税的负担。这样的事被发现以后，需要承担相应的法律责任。而对于个人来说，偷税漏税一旦被发现，就会影响个人的信用。要知道现在，对于个人来说，信用记录真的很重要。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
