劳动者可向当地劳动监察投诉公司拖欠工资。《工资支付暂行规定》授权劳动行政部门监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、无故拖欠、拒绝支付加班工资和低于最低工资标准。
法律分析
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
拓展延伸
维权指南：工厂每天上班十三个小时，如何保护自己的权益？
在面对工厂每天上班十三个小时的情况下，保护自己的权益至关重要。首先，确保你了解劳动法规定的工作时间限制，以确定是否存在违法情况。如果确实存在违法，你可以采取以下行动：1.收集证据，包括工作时间记录、证人证言等。2.咨询劳动法律专家或工会，了解你的权益和可行的解决方案。3.与雇主进行沟通，提出书面投诉，并要求合理的工作时间安排。4.如雇主不予理会，你可以向劳动监察部门或相关机构提交投诉，并提供你的证据。5.寻求法律援助，如果需要，可以考虑起诉雇主。记住，维护自己的权益需要耐心和坚定，但通过适当的行动，你有机会获得公正对待和合理的工作条件。
结语
保护劳动者权益至关重要。如果公司拖欠工资，可向当地劳动监察投诉。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可责令用人单位支付工资和赔偿金。同时，要确保了解劳动法规定的工作时间限制，若存在违法情况，可采取相应行动，如收集证据、咨询专家、与雇主沟通并提出投诉等。通过适当行动，劳动者有机会获得公正对待和合理的工作条件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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