劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定和违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。

法律分析

劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定；违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。

拓展延伸

劳动合同中劳动者违约金的计算方法和限制条件是什么？

劳动合同中劳动者违约金的计算方法和限制条件是根据劳动法和相关规定来确定的。一般来说，劳动者违约金的计算方法是根据违约程度和合同约定的违约金金额进行计算的。违约程度越严重，违约金金额可能越高。同时，劳动合同中也会规定违约金的限制条件，例如最高限额、最低限额或者违约金不得超过劳动者工资的一定比例等。这些限制条件旨在保护劳动者的权益，防止违约金过高或不合理。具体的计算方法和限制条件可能因地区、行业和具体情况而有所不同，建议根据当地法律法规和劳动合同的具体约定进行操作。

结语

根据劳动法和相关规定，劳动者承担违约金的情况主要包括违反服务期约定和违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而竞业限制违约金需要由双方协商确定。劳动合同中的违约金计算方法和限制条件是根据法律和合同约定来确定的，旨在保护劳动者的权益。具体操作应根据当地法律法规和劳动合同约定进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。