工作中骨折是否算工伤，取决于骨折原因是否与工作相关。工伤赔偿计算标准包括医疗费、伙食补助费、辅助器具费和护理费等。申请工伤需要准备相关材料，并及时通知用人单位和工伤认定机关。

法律分析

一、工作中骨折算不算工伤?

上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿计算标准是什么?

医疗费赔偿金额=诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额

(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)乘以70%乘以人数乘以天数

辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘以器具数量

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以50%(完全不能自理)、40%(大部分不能自理)、30%(部分不能自理)

申请工伤的伤残鉴定时要准备以下材料：

1、《工伤认定决定书》及复印件;

2、申请人正面免冠彩照一张;

3、身份证及复印件等身份证明资料;

4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;

5、医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。

工作时间，劳动者因为工作原因身体受到伤害，需要及时通知用人单位，用人单位接到通知，也应当第一时间申请工伤认定，工伤认定机关将会按照《工伤保险条例》的规定对此认定。在相关行政机关认定工伤成功后，应当帮助劳动者完成劳动能力鉴定，并且最终申请工伤赔偿。

结语

工伤认定应根据工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害来判断。工伤赔偿计算标准包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费和护理费等。申请工伤时需要准备相关材料，如工伤认定决定书、身份证明资料和医院诊断记录等。劳动者应及时通知用人单位，并由用人单位申请工伤认定。最终，劳动者应完成劳动能力鉴定并申请工伤赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。