劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资的行为进行监督，要求限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了相关措施。

法律分析

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

维权工资被扣压，如何有效应对？

当面临工资被扣压的情况时，有效应对非常重要。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解扣压原因，并要求合理解释。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。寻求法律援助机构或律师的帮助也是明智的选择。此外，联合其他受影响的员工，共同行动，增加维权的力量。最重要的是要保持冷静和专业，遵守法律程序，以确保自身权益得到公正维护。

结语

合理维权，保护劳动者权益。面对工资被扣压，应积极沟通，寻求解决。如无法解决，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。收集证据、寻求法律援助、联合他人行动，增加维权力量。保持冷静专业，遵守法律程序，确保权益得到公正维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。