劳务派遣工应享有与用工单位职工同工同酬的权利，包括年终奖金。用工单位有责任支付加班费、绩效奖金，并提供相关福利待遇。被派遣劳动者不得再被派遣到其他用人单位。

法律分析

劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工应当享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

拓展延伸

劳务派遣单位年终奖金政策的适用条件和规定是什么？

劳务派遣单位年终奖金政策的适用条件和规定根据劳动法和相关政策而定。一般情况下，劳务派遣单位的年终奖金政策适用于满足以下条件的员工：1.在劳务派遣单位连续工作一定期限，通常为一年以上；2.表现良好，达到或超过工作要求和绩效目标；3.与劳务派遣单位签订了有效的劳动合同。具体的规定可能包括奖金计算公式、发放时间、税务处理等方面。值得注意的是，不同地区和公司可能存在差异，因此建议咨询劳务派遣单位的人力资源部门或查阅相关政策文件，以获取准确和最新的信息。

结语

劳务派遣工享有同工同酬权利，年终奖金是其应得的一部分。用工单位有责任支付加班费、绩效奖金，并提供相关福利待遇。同时，用工单位不得将派遣劳动者再派遣给其他单位。关于劳务派遣单位的年终奖金政策，具体适用条件和规定根据劳动法和相关政策而定。建议咨询劳务派遣单位的人力资源部门或查阅相关政策文件，以获取准确和最新的信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。