大学生毕业与用人单位建立劳动关系是试用期而非实习，试用期根据劳动合同法规定的期限，不得超过一定时间。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准。

法律分析

大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

毕业实习的法律地位与雇佣关系

毕业实习的法律地位与雇佣关系存在着紧密的关联。毕业实习是指学生在完成学业后，进入相关企事业单位或机构进行实践锻炼的阶段。法律上，毕业实习通常被视为一种培训机会，旨在帮助学生将理论知识应用于实践中。与雇佣关系不同，毕业实习往往不涉及正式的劳动合同，实习生的权益也受到特殊的保护。然而，一些法律规定和约定可能会赋予毕业实习生某些劳动权益，如工资报酬、工作时间和劳动保护等。因此，了解毕业实习的法律地位对于雇主和实习生都至关重要，以确保合法合规的实习经验。

结语

大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，属于试用期而非实习。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。毕业实习在法律上被视为一种培训机会，与雇佣关系不同，实习生的权益受到特殊保护。了解毕业实习的法律地位对雇主和实习生都至关重要，以确保合法合规的实习经验。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。