合同未到期时，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条规定，在特定情形下提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。这些情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系、导致合同无效、受刑事责任追究。另外，根据第四十六条规定，用人单位通知或支付一个月工资后，也可解除合同。非法辞退将面临赔偿责任，根据具体情况，可获得双倍赔偿金或按工龄补偿。劳动者可投诉或申请仲裁。

法律分析

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。

当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。

如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：

1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资

2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。

当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

结语

根据我国劳动合同法的规定，用人单位在合同未到期时解除合同必须符合法律规定的情形。如果用人单位无故辞退员工且未支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同情形，应支付二倍赔偿金。而如果员工符合相关条款规定，可获得相应的经济补偿金。在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者可选择投诉或申请仲裁。请注意，法律保护劳动者的权益，确保合法权益的得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。