工伤鉴定申请可以由职工本人、近亲属或雇佣单位提出，前提是已获得社保部门的职工决定书；伤残鉴定只能由伤者本人提出，前提是提供交通责任事故认定书。

法律分析

1、申请鉴定主体不同：

工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；

伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。

2、申请鉴定的前提条件不同：

工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请；

伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。

拓展延伸

伤残鉴定和工伤鉴定的赔偿差异及其影响

伤残鉴定和工伤鉴定的赔偿差异主要体现在以下几个方面。首先，伤残鉴定是评估劳动者因工作事故或职业病导致的身体损伤程度，而工伤鉴定是确认事故或疾病是否属于工伤范畴。其次，赔偿标准上存在差异。伤残鉴定通常根据伤残等级和劳动能力损失程度确定赔偿金额，而工伤鉴定则根据工伤程度和工资标准确定赔偿金额。此外，赔偿方式也存在差异，伤残鉴定的赔偿主要以一次性支付为主，而工伤鉴定的赔偿则包括医疗费、工伤津贴等多种形式。这些差异对劳动者的赔偿权益产生直接影响，需要在法律和制度层面得到充分保障和规范。

结语

伤残鉴定和工伤鉴定在申请主体、前提条件以及赔偿方式上存在明显差异。伤残鉴定主要评估劳动者因工作事故或职业病导致的身体损伤程度，赔偿金额通常根据伤残等级和劳动能力损失程度确定，并以一次性支付为主。而工伤鉴定则确认事故或疾病是否属于工伤范畴，赔偿金额根据工伤程度和工资标准确定，包括医疗费、工伤津贴等多种形式。这些差异直接影响劳动者的赔偿权益，需要法律和制度层面的充分保障和规范。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。