《劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并按实际天数支付。这意味着实习生也应该获得相应的工资待遇。

法律分析

按照《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不足一个月的，按实际天数支付。上述即为实习生不发工资的内容，谢谢采纳！

拓展延伸

实习公司拖欠实习生工资：应对措施与法律保护

当实习公司拖欠实习生工资时，实习生可以采取以下应对措施与法律保护。首先，实习生应与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付，实习生可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，依法维护自己的权益。此外，实习生还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。在法律保护方面，实习生可以依据劳动法相关规定，维护自己的合法权益，如要求支付拖欠工资的违约金、加班费等。同时，实习生还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。总之，实习生应积极采取行动，并依法维护自己的权益，以应对实习公司拖欠工资的问题。

结语

实习生遇到工资拖欠问题时，应积极采取行动维护自身权益。与公司沟通后，可寻求劳动仲裁、提起诉讼，或向劳动监察部门投诉。法律保护方面，可要求支付违约金、加班费等，并寻求法律援助。实习生应坚决捍卫自己的权益，确保工资问题得到解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。