根据法律规定,约定的工资支付日期遇法定休假日时,应提前在最近的工作日支付。用人单位应至少一个月支付一次工资,按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析
约定的工资支付日期遇法定休假日的,应当提前在最近的工作日支付。根据法律规定,用人单位应当至少一个月支付一次工资,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
支付工资时遇到法定节假日应注意的事项
在支付工资时遇到法定节假日,有几个重要的事项需要注意。首先,根据劳动法规定,雇主应当提前安排好支付工资的时间,确保员工能够按时收到工资。其次,如果遇到节假日,雇主应提前调整支付工资的时间,确保在节假日前或后的工作日完成支付。此外,雇主还需留意银行或支付平台的节假日安排,以确保支付流程顺利进行。最后,及时与员工沟通,告知工资支付时间的调整,以避免误解和不必要的纠纷。综上所述,支付工资时遇到法定节假日,雇主应提前安排好支付时间,留意支付平台的安排,并与员工保持良好沟通,确保工资按时支付。
结语
在支付工资时遇到法定节假日,雇主应提前安排好支付时间,留意支付平台的安排,并与员工保持良好沟通,确保工资按时支付。根据劳动法规定,雇主应当提前安排好支付工资的时间,确保员工能够按时收到工资。如果遇到节假日,雇主应提前调整支付工资的时间,确保在节假日前或后的工作日完成支付。同时,雇主还需留意银行或支付平台的节假日安排,以确保支付流程顺利进行。最后,及时与员工沟通,告知工资支付时间的调整,以避免误解和不必要的纠纷。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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