有一些假期的工资支付并不是全额发放的。以下是一些需要根据休假天数调整工资的假期：

1. 年休假：根据劳动法，员工每年享有5-15天的年休假。休假期间的工资支付是根据员工的平均工资与休假天数的比例计算的。具体计算公式为：

日工资 = 员工平均工资 × (实际休假天数 / 当年应休假天数)

2. 病假：员工因病需要休息时，公司将根据员工的实际工作时间、工龄以及医疗证明等因素，给予一定的病假工资。病假工资通常低于正常工资。

3. 事假：员工因个人原因请假，公司将按照事假实际休假天数扣除工资。事假期间的工资支付可能会低于正常工资。

4. 产假和陪产假：产假和陪产假政策规定，女性员工可以享有98天的产假和15天的陪产假。在产假期间，员工的工资将按照正常工资的一定比例发放，具体比例因公司政策而异。陪产假期间的工资支付也可能会有所不同。

各地和公司的具体政策可能略有不同。在安排休假和计算工资时，请查阅您所在地方和公司的相关规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答