工作期间因自身疾病导致的伤害不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致的则属于工伤。申请工伤鉴定需提供相关证据，包括事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出申请。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、伤残补助金等。另外，还需申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，伤残等级和生活自理障碍等级决定赔偿程度。

法律分析

工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。

工作期间突发脑出血，单位应该承担哪些责任

一、首先要申请工伤鉴定

工伤认定的申请时间为

1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。

3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金

二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

结语

根据《工伤保险条例》，工作期间突发脑出血属于突发疾病，单位应当承担相应责任。首先，您应该申请工伤鉴定，以便确认是否符合工伤认定条件。申请工伤认定的时间限制为事故伤害发生之日起30日内，或者在事故伤害发生之日起1年内向单位所在地社会保险行政部门提出。同时，您可以提供相关证据，如上岗证、工资条、打卡记录、工服、证人证言、录音等，以证明您是公司员工。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金等。另外，您还可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，包括劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级。请及时采取相应措施，保护您的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。