法律分析：企业应该重视职工安全防范工作，加强安全培训和设施设备维护，避免发生工伤事故和相应的赔偿纠纷。同时，在工伤赔偿纠纷中，企业应该维护自身合法权益，按照法律程序处理赔偿事宜。

法律依据：

1.《劳动法》 第三十七条用人单位应当保障劳动者的人身权利，提高劳动安全卫生条件，预防职业伤害，防止职业病。

2.《劳动合同法》 第四十七条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者在工作中发生伤害事故和职业病。

3.《安全生产法》 第二十三条用人单位应当加强对从业人员的安全生产教育和培训，使其具备必要的安全生产知识和技能。

4.《企业职工工伤保险条例》 第八条用人单位应当严格执行国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全生产制度，提高安全生产水平，预防和减少职工事故伤亡。

5.《民事责任法》 第四十四条因劳动者在劳动过程中受到的损害，由用人单位承担赔偿责任。

企业在日常管理中，应该注重安全生产、预防职工伤害，加强安全培训和设施设备维护，避免出现工伤赔偿纠纷。如果不幸发生工伤事故，企业应该按照法律程序处理赔偿事宜，维护自身合法权益。