公司一年没有给劳动者签合同，一年以后补签的，这个补签合同有效。
只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的，可以补签，但要注意在合同上应注明补签字样，并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有时间，合同签订日期应是劳动合同的实际签订日期。
与用工单位签订劳动合同时，需要包含以下必要条款：
1、用工单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；
2、工作岗位和工作内容，明确劳动者的工作职责和任务；
3、工作时间和休息时间，约定劳动者的工作时间和休息时间；
4、工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；
5、社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等；
6、劳动合同期限，约定劳动合同的开始时间和结束时间；
7、试用期，约定试用期的期限和工资待遇等；
8、工作地点，明确劳动者的工作地点；
9、劳动合同的解除和终止方式，包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除、劳动者依法解除等方式；
10、违约责任，明确双方违约时的责任和后果；
11、保密条款，约定劳动者在工作期间和离职后需要遵守的保密规定；
12、竞业禁止条款，约定劳动者离职后在一定时间内不得从事与用人单位相同或类似的工作；
13、其他需要约定的条款，如工作调动、培训、晋升、附加协议等。
存在下列情形无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
综上所述，以上条款只是劳动合同中的一些必要条款，具体的条款内容还需要根据用工单位和劳动者的实际情况进行具体约定。并且劳动合同的约定需要符合相关法律法规的规定，合法合规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。