未签劳动合同的工资如何要求？证明劳动关系可提供文件、合同、业务往来资料、录音、照片、聊天记录等证据。诉讼费一般由原告先行支付，律师费由委托方承担，经济困难可申请法律援助。劳动纠纷可先申请劳动仲裁，再向法院起诉。劳动仲裁委会需要证据证明劳动关系。未签合同的劳动者应保留工作证据，并在必要时寻求法律救济，法律会保护合法权益和维护社会稳定。

法律分析

一、没有签劳动合同的工资怎么要

(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：

1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;

4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人;

6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

(二)关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。

二、法律常识：

劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。那么，该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找：单位所在地的劳动仲裁委!劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。

在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该不吝于寻求法律救济。法律是会保护当事人的合法权益的，是会打击犯罪，维护社会稳定的。

结语

在处理未签劳动合同的工资纠纷时，需要提供一系列证据来证明存在劳动关系。这些证据包括用人单位下发的文件、劳动者代表公司签订的合同、与用人单位有业务往来的其他单位留存的资料、录音、录像、照片、网络聊天信息以及手机短信往来等。关于诉讼费和律师费，一般由败诉方承担，但经济困难的人可以申请法律援助以减轻负担。劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。劳动仲裁委是处理此类纠纷的机构，需要提供能证明劳动关系的证据。在日常工作中，劳动者应保留工作证据，并在必要时寻求法律救济，因为法律会保护合法权益并维护社会稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。