根据《劳动合同法》规定，用人单位解除无固定期限劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作需支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准以三倍职工月平均工资为准，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

无定期合同解除后的经济补偿与法律责任

无定期合同解除后的经济补偿与法律责任是一个涉及到劳动法和合同法的重要问题。根据相关法律法规，当公司解除无定期合同时，员工可能有权获得经济补偿。这种补偿通常基于员工的工作年限、薪资水平以及解除合同的原因等因素进行计算。同时，根据合同法的规定，如果解除合同存在违约行为，公司可能需要承担法律责任，并承担额外的赔偿责任。因此，了解和确保在解除无定期合同时的经济补偿和法律责任是至关重要的，以保护员工的权益并维护合同的合法性。

结语

根据劳动法和合同法的相关规定，无固定期限劳动合同解除后的经济补偿与法律责任是一项重要的问题。根据员工的工作年限、薪资水平和解除合同的原因等因素进行计算，用人单位需要支付相应的经济补偿。同时，如果解除合同存在违约行为，用人单位可能需要承担法律责任并赔偿相应损失。因此，了解和确保在解除无固定期限劳动合同时的经济补偿和法律责任是非常重要的，以保护劳动者的权益并维护合同的合法性。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。